Quizás quisiste decir: tomas
En el marco de la empresa, las iniciativas colaborativas bien gestionadas y
con alto compromiso de la alta dirección representan, además de implantaciones
tecnológicas, transformaciones culturales.
Estas transformaciones permiten tener más y mejor información, incentivar el
trabajo en equipo y la comunicación intersectorial, promover la innovación,
hacer accesible y gestionar eficientemente el conocimiento organizacional, y
detectar en forma temprana talentos ya que alienta la participación de todos
los colaboradores.
De estas oportunidades que ofrecen las redes colaborativas a las empresas
trata este libro, que además brinda una metodología de implantación de
herramientas y de gestión. Su eficacia y práctica real en una organización de
más de 10.000 empleados se aborda en …
¿Los líderes, nacen o se hacen? Un dilema clásico que invita a encontrar
enfoques novedosos para responderlo. El particular abordaje que el Centro de
Desarrollo de Liderazgo del ITBA, realiza sobre el riquísimo campo de las
relaciones humanas en el ámbito de las organizaciones, se asienta sobre
algunos pilares conceptuales. En estas páginas, sus cinco fundadores se
comprometen en hacer ese recorrido.
El primero es el de la noción misma de liderazgo, el punto de partida: sin
seguidores no hay líderes. Tan básico como revulsivo. Analizando distintos
tipos de liderazgo se entiende que no existe uno solo, sino que es congruente
con la individualidad de cada ser. Allí empieza …
Es probable que usted pase una buena parte de su vida negociando. Aunque no
seamos conscientes de ello, algunos estamos negociando casi permanentemente a
lo largo de cada día de nuestras vidas. Si negociamos muchas veces todos los
días, entonces deberíamos ser expertos en negociación. Pero no lo somos. ¿Por
qué? Porque frecuentemente no advertimos que estamos negociando y una buena
negociación exige que estemos atentos a muchos parámetros que, a veces, ni
siquiera conocemos.
Esto es lo que pretendemos para el lector: Mejorar la capacidad de negociar en
una variedad de situaciones desde las muy competitivas hasta las muy
cooperativas.Aprender modelos que lo ayudarán a evaluar y comprender …
¿Las empresas no operan como querrías trabajar?
¿Te sientes desmotivado y frustrado? ¿Sientes que los jóvenes plantean cosas
absurdas? ¿Tienes una alta rotación en tu equipo de trabajo? ¿No entiendes
cómo motivar a tus colaboradores?
Los síntomas de la época de transición que vivimos son evidentes: alta
rotación, crisis de compromiso y conflictos generacionales. En este libro
proponemos un abordaje distinto.
En lugar de poner foco en la comprensión de las mentalidades generacionales,
pretendemos alcanzar un mayor entendimiento de las tendencias que están
transformando el mundo laboral. Nuestro objetivo: lograr anticipación y visión
estratégica. Observar lo que ocurre hoy es la mejor señal de cómo será el
futuro. Encarar los cambios …
"Jonah Berger conoce mejor que nadie en el mundo sobre lo que hace que la información se viralice." Daniel Gilbert. Profesor de Psicología, Harvard College y autor de "Tropezándose con la Felicidad". ¿Por qué ciertos productos e ideas se vuelven virales? Este nuevo libro revolucionario, ya traducido en dieciséis idiomas, explica los seis principios para crear productos e ideas virales.
El boca a boca no depende de la popularidad de la persona que habla o del medio por el que se transmite el mensaje. Se trate de un tuit o de una conversación en persona: el contenido viral comienza …
Quizás como manera de resaltar las complicaciones de la gramática, el futuro
simple fue también bautizado con el nombre enigmático de "futuro imperfecto".
Frente a este, nuestro paradigma verbal nos ofrece otra alternativa: el
"futuro perfecto", lo que -en última instancia- nos permite asumir dos
posturas diferentes para hablar de aquello que vendrá.
El futuro imperfecto expresa acciones de resultado incierto, justamente de la
clase que vive un empresario cuando decide sobre su negocio. Asimismo, implica
la noción de pro-yecto, supone estar lanzado hacia el futuro con la necesidad
de gestionarlo, describe acciones en curso, una verdadera continuidad en el
futuro.
Por el contrario, el futuro perfecto indica un tiempo …
Este recorrido por la terminología propia de la Ciencia Política hace a esta
Obra indispensable.
Actualiza la mirada de un sin número de expertos politólogos, tales como
Burke, Lefort, Mateucci, además de filósofos como Aristóteles, Platón, Hobbes,
Rousseau, Weber entre otros.
Los autores logran así darle un carácter universal tanto como práctico.
Basado en una extraordinaria investigación y la experiencia adquirida por los
autores en proyectos exitosos de cocreación en docenas de las más
atractivas organizaciones del mundo, La co-creación de valor y experiencias
ilustra con detallados ejemplos de firmas líderes como las ya mencionadas, y
otras como Cisco, GlaxoSmithKline, Amazon, Jabil, Predica, Wacoal, Caja
Navarra, y muchas más, cómo las empresas han usado una amplia gama de
"plataformas de involucramiento" -y cómo incluso han reestructurado los
procesos internos de gestión− para aprovechar el poder de la cocreación. La
cocreación va más allá de la convencional "visión del proceso" de calidad, la
reingeniería y el pensamiento lean, y es la nueva …
Alejado del formato tradicional de los manuales de Derecho Internacional
Público, el libro se propone como un elemento innovador para la enseñanza y el
aprendizaje de esta asignatura. Haciendo uso de una metodología activa, basada
en ejercitaciones prácticas y otros recursos adicionales, la presente obra
busca ser utilizada como una herramienta que permita mejorar la comprensión de
los contenidos conceptuales.
El libro está estructurado sobre cuatro grupos de materiales. En primer lugar,
las ejercitaciones, que consisten en actividades prácticas que complementan la
faz teórica de la asignatura y colaboran con la formación de contenidos
procedimentales.
Segundo, los textos periodísticos, que proponen analizar, desde una óptica
cotidiana, determinadas temáticas internacionales. En tercer …
Este es un libro para soñadores y hacedores
Está dirigido a los que han fundado empresas, a los que están dirigiendo
empresas o las han heredado, a los gerentes generales y gerentes de empresas
de familia, y a los profesionales de dichas compañía que están colaborando en
el proceso de cambio. Nuestro objetivo es brindar las herramientas para
reconocer cuál es el momento actual de la compañía y cuál es el camino para
avanzar. La profesionalización de una empresa suele ser un proceso de avances
y retrocesos, de marchas y contramarchas, que desgastan al empresario y a su
equipo.
En general, entusiasma a los emprendedores la idea de la …
Administración de Personal, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Gestión
de Personas, de Capital Humano o de Talento, son distintas denominaciones que
desde el siglo pasado se han utilizado al momento de identificar a esta
función básica empresaria en un intento de acompañar el progresivo cambio que
sufría desde la "oficina de altas y bajas de empleados" hasta la función
"socia" del negocio.
Todas ellas también en mayor o menor medida han recibido críticas por la
manera de extender al ser humano lo que en esencia caracteriza a los recursos
físicos y financieros.
Pensamos de todas maneras que el verdadero fondo de la cuestión se revela en
la práctica, al momento en …
Después de las muchas historias de Coca-Cola, aquí está la verdadera frescura
de su vida.
"Este relato sincero de los cuarenta años de carrera de Neville Isdell en el
gigante de las bebidas, a partir de sus tempranos días conduciendo un camión
de reparto en Zambia, hasta llegar a ser el presidente que sacó la empresa de
la zanja, con múltiples historias de trastienda y lecciones en el desarrollo
del negocio."
"Coca-Cola por dentro será de interés para todos los seguidores de Coca,
curiosos de los negocios y también para aquellos que sólo quieren leer una
fascinante historia. El CEO y presidente Neville Isdell nos revela con gran
sabiduría, sentido …
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