¿Las empresas no operan como querrías trabajar?

¿Te sientes desmotivado y frustrado? ¿Sientes que los jóvenes plantean cosas
absurdas? ¿Tienes una alta rotación en tu equipo de trabajo? ¿No entiendes
cómo motivar a tus colaboradores?


Los síntomas de la época de transición que vivimos son evidentes: alta
rotación, crisis de compromiso y conflictos generacionales. En este libro
proponemos un abordaje distinto.


En lugar de poner foco en la comprensión de las mentalidades generacionales,
pretendemos alcanzar un mayor entendimiento de las tendencias que están
transformando el mundo laboral. Nuestro objetivo: lograr anticipación y visión
estratégica. Observar lo que ocurre hoy es la mejor señal de cómo será el
futuro. Encarar los cambios …

Después de las muchas historias de Coca-Cola, aquí­ está la verdadera frescura





de su vida.






"Este relato sincero de los cuarenta años de carrera de Neville Isdell en el





gigante de las bebidas, a partir de sus tempranos días conduciendo un camión





de reparto en Zambia, hasta llegar a ser el presidente que sacó la empresa de





la zanja, con múltiples historias de trastienda y lecciones en el desarrollo





del negocio."






"Coca-Cola por dentro será de interés para todos los seguidores de Coca,





curiosos de los negocios y también para aquellos que sólo quieren leer una





fascinante historia. El CEO y presidente Neville Isdell nos revela con gran





sabiduría, sentido …

Un evento es una actividad pública y social, que para las organizaciones,
instituciones y personas son actos no habituales. Estos encuentros promueven
el contacto con los públicos de la organización y ponen en juego la fortaleza
de las acciones corporativas de la comunicación global.

El encuentro se transforma en una expresión institucional, que en su
celebración pone en juego los sistemas de imagen e identidad de la
organización y articula los mecanismos culturales para darle un carácter
propio. Estos atributos cobran importancia en la realidad de las empresas
conscientes de su nuevo rol y que se cuidan mucho de …

Este libro resume las experiencias recogidas a partir de vivencias personales
directas y de investigaciones de campo a lo largo mi carrera profesional en
los últimos diez años.

Si bien durante el desarrollo del libro se verán modelos de gestión y mejores
prácticas exitosas que se aplican hoy en el mundo de los negocios en materia
de la gestión en la cadena del negocio en diferentes sectores,
particularmente, se analizará la aplicabilidad de estas experiencias a
realidades en diversos de entornos y contextos.

Durante muchos años, he vivenciado cómo modelos de gestión con resultados
exitosos en determinadas empresas no tuvieron el mismo éxito, e incluso,
fueron fracasos en otras. Esto, …

La misión y el compromiso de la Fundación Avina están identificados con el
desarrollo sustentable de Latinoamérica. A pesar que la región ha avanzado en
varios frentes, existe, sin embargo, una creciente percepción de que esos
avances no siempre son sustentables. ¿El crecimiento económico es sustentable?
¿Qué niveles globales de consumo pueden soportar nuestros sistemas naturales?

En lugar de paralizarnos, estas y otras preguntas e inquietudes nos desafían a
encontrar nuevos caminos y soluciones, ya sea por medio de acciones concretas,
como las que estimulamos y apoyamos a miles de liderazgos transformadores
latinoamericanos en los últimos 18 años, ya sea por medio de procesos de
producción científica y reflexión …

En el marco de la empresa, las iniciativas colaborativas bien gestionadas y
con alto compromiso de la alta dirección representan, además de implantaciones
tecnológicas, transformaciones culturales.

Estas transformaciones permiten tener más y mejor información, incentivar el
trabajo en equipo y la comunicación intersectorial, promover la innovación,
hacer accesible y gestionar eficientemente el conocimiento organizacional, y
detectar en forma temprana talentos ya que alienta la participación de todos
los colaboradores.

De estas oportunidades que ofrecen las redes colaborativas a las empresas
trata este libro, que además brinda una metodología de implantación de
herramientas y de gestión. Su eficacia y práctica real en una organización de
más de 10.000 empleados se aborda en …

¿Los líderes, nacen o se hacen? Un dilema clásico que invita a encontrar

enfoques novedosos para responderlo. El particular abordaje que el Centro de

Desarrollo de Liderazgo del ITBA, realiza sobre el riquísimo campo de las

relaciones humanas en el ámbito de las organizaciones, se asienta sobre

algunos pilares conceptuales. En estas páginas, sus cinco fundadores se

comprometen en hacer ese recorrido.


El primero es el de la noción misma de liderazgo, el punto de partida: sin

seguidores no hay líderes. Tan básico como revulsivo. Analizando distintos

tipos de liderazgo se entiende que no existe uno solo, sino que es congruente

con la individualidad de cada ser. Allí empieza …