Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal
espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación
al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representará para la empresa
su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿cuál es el tipo de supervisión que necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento?
Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos
confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se
ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores
y de quienes buscan trabajo.
Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El Test de Zulliger, creado
en 1948, es un …
Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal
espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación
al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representará para la empresa
su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿cuál es el tipo de supervisión que necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento?
Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos
confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se
ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores
y de quienes buscan trabajo.
Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El Test de Zulliger, creado
en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que
se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos
por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la
evaluación laboral es que su administración demanda menos tiempo que
otros tests.
Angélica Zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar
los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de
Zulliger, obteniendo así una forma de evaluación que brinda criterios claros
para la toma y la interpretación y que proporciona resultados sujetos a
verificaciones que otras estrategias no permiten.
Para esta 4ª edición se han actualizado las muestras obtenidas en contexto
de selección de personal, con sus correspondientes estadísticos
descriptivos. Asimismo se incorpora un capítulo con ejercicios de
codificación que será de suma utilidad no sólo para estudiantes
de Psicología sino para profesionales que desean entrenarse
específicamente en esta técnica.
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